Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sei ein wesentlicher Beitrag zur langfristigen Mitarbeiterbindung, so Ulrike Franzke von den StEB. Die Mitarbeitenden der StEB hätten im Moment unter anderem die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten oder Fortbildungsprogramme zu nutzen. Außerdem würden regelmäßig Mitarbeitergespräche durchgeführt werden und es bestehen Kooperationen für externe Kinderferienbetreuung. Das geht aus einer Pressemitteilung hervor. In Zukunft sollen diese Maßnahmen noch ergänzt werden – beispielsweise sollen Mitarbeitende mit Migrationshintergrund beim Deutschlernen unterstützt werden. Die StEB werden seit 2007 regelmäßig von "berufundfamilie" für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.